社内不倫の慰謝料

不倫相手として最も多いのは、同僚や上司といった職場の人です。

社内にいる時間が長く、会っていても不自然に見えない。配偶者に気づかれにくい、という事情もあります。

なぜ職場が多いのか

きっかけとして多いのは、次のような場面です。

• 仕事終わりに二人で食事に行く
• 会社の飲み会で一緒になる
• 仕事やプライベートの相談に乗ってもらう
• 同じチームで働くことになる

毎日顔を合わせる相手とは、気が合えば近づきます。これが最も大きな理由です。特別な事情があるわけではありません。

社内不倫で失うもの

慰謝料の問題だけでは終わらないのが、社内不倫の特徴です。

会社での立場

会社に知られれば、どちらか、あるいは両方が異動や降格になることがあります。処分がなくても、居づらくなって辞めざるを得ない、という結果になることもあります。

周囲を巻き込む

相手の配偶者が会社に連絡してくる、あるいは直接訪ねてくることがあります。社内の人にも知られ、迷惑をかけることになります。

解消したあとも顔を合わせる

不倫は、発覚しなくてもどこかで終わらせることになります。

そのときにもめれば、職場に持ち込まれます。もめなくても気まずさは残り、仕事がしづらくなります。相手と離れられないのが、社内不倫の厄介なところです。

相手が部下だった場合

発覚した途端に、話が変わることがあります。

この場合、慰謝料の話とは別に、会社の懲戒や刑事の問題が並ぶことになります。

慰謝料の面で何が違うか

職場での関係だからこそ、金額と証拠の両方に影響が出ます。

証拠が残りやすい

会社の中には、記録が残る仕組みがそろっています。

• 社内チャットやメールのやり取り
• 出退勤の記録
• 経費や出張の申請
• 同僚が見聞きしていたこと

いずれも自分では消せません。会社が管理しているためです。

請求する側から見れば集めやすく、請求された側から見れば「証拠はないはずだ」という前提が崩れやすい、ということになります。

金額が上がりやすい

慰謝料は、関係が長く、回数が多いほど高くなります。

社内不倫は毎日顔を合わせられるため、期間も回数も積み上がりやすいのが実際です。同じ相手でも、社外の人との関係より高くなる方向に働きます。

金額の決まり方は不倫・浮気慰謝料の相場で説明しています。

会社に連絡が来たとき

相手の配偶者が会社に連絡してきた場合、こちらが直接対応すると、やり取りが長引きやすくなります。

弁護士を窓口にすれば、直接の連絡は止まります。会社への接触を完全に防げるとは限りませんが、話し合いの場を職場の外に移すことはできます。

得るものはありません

ここまで見たとおり、社内不倫は失うものばかりです。

慰謝料を払って終わる話にとどまらず、仕事、職場での立場、周囲との関係まで及びます。